Aviation Supervisor M/V

30 uur per week

Voor deze uitdagende rol zijn wij opzoek naar een ervaren leidinggevende binnen de beveiligingsbranche. Je hebt ervaring met een complexe en dynamische omgeving zoals bijvoorbeeld detentiecentrum. Het is een veelzijdige rol waarbij geen dienst hetzelfde is.

Om voor deze rol in aanmerking te komen voldoe je aan de volgende eisen:

  • Bezit van diploma Beveiliger 2, Coördinator 3 Beveiliging of gelijkwaardig diploma is een pre
  • Minimaal 1 jaar bewezen leidinggevende ervaring in een dynamische omgeving als teamleader of vergelijkbaar
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift
  • Je kunt 24/7 op de luchthaven aanwezig zijn
  • Je bent in het bezit van rijbewijs B

Wat is verder handig om te weten:

  • Je bent bereid om wisseldiensten te werken
  • Je hebt een representatief voorkomen
  • Je maakt deel uit van een team.
  • Variatie in de werkzaamheden

Wat ga je doen?

  • In samenwerking met een operationeel planner ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse operatie en draag je zorg voor het behalen de gestelde Kpi’s
  • Leiding geven aan een teamleaders en agents, geven van aanwijzingen en instructies, houden van werkoverleg, coördineren van de dagelijkse werkzaamheden.
  • Je draagt zorg voor een correcte uitvoering van de procedures
  • Dagelijks onderhoud met de opdrachtgevers en andere toeleveranciers
  • Verantwoordelijk voor een eigen mentorlijn. Dit betekent dat je naast de operationele werkzaamheden ook bezig bent met andere zaken zoals: verzuim, opvangen nieuwe medewerkers, beoordelingen en sanctioneren.
  • Beheren, updaten en controleren van de werkinstructies
  • Deelnemen aan operationele vergaderingen met de opdrachtgever
  • Opstellen en aanleveren van rapportages t.b.v. de Duty Manager en/of Aviation Business Unit Director
  • Je werkt samen met de operationele planner om een goede dienstverlening te realiseren

Welke competenties dien je te hebben:

  • Klantenbetrokkenheid; wensen en behoeften van klanten herkennen en hiervan blijk geven in het handelen
  • Resultaatgerichtheid; Gericht zijn op realiseren van doelstellingen en kwalitatieve en kwantitatieve resultaten.
  • Initiatief; Signaleren van problemen en kansen en er uit zichzelf naar handelen.
  • Mondelingen communicatie; Ideeën en informatie in begrijpelijke taal aan andere mondeling duidelijk maken en nagaan of de boodschap begrepen is.
  • Plannen en organiseren; Overzien van werkzaamheden, doelen en prioriteiten stelen. Activiteiten, tijd en middelen plannen
  • Samenwerken; Bijdrage aan een gezamenlijk resultaat met andere personen of groepen, ook wanneer dit niet van direct persoonlijk belang is.
  • Besluitvaardigheid; Beslissingen nemen door middel van het nemen van acties of het zich vastleggen door het uitspreken van een mening.
  • Coachen; medewerkers begeleiden en stimuleren om hun persoonlijke en professionele kwaliteiten optimaal in te zetten.
  • Delegeren; Eigen taken en beslissingsbevoegdheden op een duidelijk wijze toedelen aan de juiste medewerkers en toezien op de uitvoering.
Manon Beentjes - Corporate Recruiter
Geïnteresseerd in deze functie?
Solliciteer direct online

Vragen? Neem contact op met onze corporate recruiter Manon Beentjes.

Neem contact op

Nu solliciteren!


Click or drag files to this area to upload. You can upload up to 2 files.

Deze site wordt beschermd door reCAPTCHA. Het Privacybeleid en de Servicevoorwaarden van Google zijn van toepassing.