Als HR Adviseur operationeel vorm jij het eerste aanspreekpunt voor HR binnen de operatie en ben je de ogen en oren op de werkvloer. Je onderhoudt contact met de medewerkers en leidinggevenden in de operatie om te weten wat er leeft en speelt in de operatie. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de eerstelijns HR-vragen. Het hoofddoel van jouw functie is dan ook om de afstand tussen overhead en de operatie klein te houden. Daarnaast geef je gevraagd en ongevraagd advies aan verschillende afdelingen en personen binnen de organisatie. Je komt te werken op zowel Schiphol als op Rotterdam The Hague Airport.

Voor deze baan heb jij:    

• HBO werk- en denkniveau verkregen door opleiding of werkervaring.
• Basiskennis van verschillende HR-facetten zoals in-, door- en uitstroom.
• Kennis van arbeidsrecht is een pré.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Kennis van Microsoft Office: Excel, Teams en Word.
• Affiniteit met de werkomgeving Schiphol en Rotterdam The Hague Airport.

Verder kan jij:

• Contact met verschillende collega’s leggen en jezelf benaderbaar opstellen.
• Eerstelijns HR-vraagstukken oplossen.
• Je communicatiestijl aanpassen aan je gesprekspartner.
• Zelfstandig situaties oplossen naar eigen inzicht en deze oplossingen zorgvuldig onderbouwen.

Jouw taken:

• Dagelijks contact onderhouden met onze collega’s in de operatie.
• Oplossen van eerstelijns HR-vraagstukken.
• Uitvoeren en rapporteren van het medewerker onderzoek en gerichte adviezen geven aan het management.
• Het voeren van verschillende gesprekken op het gebied van in-, door- en uitstroom.
• Deelname aan verschillende HR-projecten zoals procesbeschrijvingen en procesverbeteringen.
• Herkennen en achterhalen van signalen van de operatie op het gebied van arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen.
• Informeren van betreffende afdelingen / verantwoordelijken op basis van deze signalen en hen hierbij adviseren.

Wat kan je verwachten van ons

• Een salaris tussen de €3.000,- en €3.750,- afhankelijk van kennis en ervaring.
• Onderdeel van een groot en hecht HR-team.
• Een divers team, qua leeftijd, afkomst en geslacht.
• Deel uitmaken van een groeiende onderneming.
• Laptop en telefoon.
• Verschillende werkplekken. Daarbij ook de mogelijkheid om in overleg (deels) thuis te werken.
• Lekkere koffie, workshops en events.
• Je komt met alle facetten van HR in aanraking. Hierbij ga je dus veel kennis en ervaring op doen of heb je de ruimte om jouw kennis en ervaring toe te passen.